Egalité professionnelle

La note obtenue par la société OPHTALMIC COMPAGNIE au 26 juin 2023 calculé sur l’année de référence civile 2022 était de 68/100.

L’analyse de cette note a montré que :

1. L’indicateur 1 mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avait obtenu le score de 38/40 ;
2. L’indicateur 2 mesurant l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes avait obtenu le score de 25/35 ;
3. l’indicateur 3 mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé de maternité avait obtenu le score de 0/15 ;
4. l’indicateur 4 mesurant le nombre de salariés du sexe sous représenta parmi les dix plus hautes rémunérations avait obtenu le score de 5/10.

MESURES DE CORRECTION ET OBJECTIFS DE PROGRESSION RELATIFS A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

• 1. ECART DU TAUX AUGMENTATION INDIVIDUELLES
• Rappeler aux managers le principe selon lequel tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;
• Rappeler que l’exercice à temps partiel de l’activité professionnelle d’un salarié est sans incidence sur l’appréciation de sa performance, et donc sans incidence sur le niveau d’augmentation individuelle attribuée ;
• Rappeler que le fait d’avoir bénéficié d’un congé de maternité-paternité, d’adoption, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de présence parentale ou de soutien familial ne constitue en aucune façon un élément objectif pouvant justifier une moindre rémunération ;
• Garantir l’évolution des rémunérations des hommes et des femmes, selon les mêmes critères basés uniquement sur la performance de la personne, ses compétences métier et son expérience professionnelle.

• 2. RETOUR CONGE MATERNITE

La société OPHTALMIC COMPAGNIE favorisera les augmentations dans l’année suivant un retour de congé maternité en application des principes ci-dessus, à savoir :

• Rappeler que le fait d’avoir bénéficié d’un congé de maternité-paternité, d’adoption, d’un congé parental d’éducation, d’un congé de présence parentale ou de soutien familial ne constitue en aucune façon un élément objectif pouvant justifier une moindre rémunération ;

• 3. DIX PLUS HAUTES REMUNERATIONS

Afin de résorber l’écart constaté, la société OPHTALMIC COMPAGNIE s’engage à respecter le principe d’égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations pour les emplois équivalents, en agissant de la manière suivante :

• Présenter dans la mesure du possible au moins un profil féminin dans les candidatures présélectionnées sur des postes d’encadrement ;
• Viser une note supérieure à 4/10 sur cet indicateur.